3.電力企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)與外包企業(yè)合同約定的明確性承包合同雙方當(dāng)事人――電力企業(yè)與承包企業(yè)在訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確合同的名稱(chēng)，并且合同名稱(chēng)要與合同內(nèi)容一致，即合同名稱(chēng)為業(yè)務(wù)外包合同，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也應(yīng)該是外包合同的內(nèi)容。如果合同名稱(chēng)與合同內(nèi)容不一致，就可能按照合同內(nèi)容定位合同的性質(zhì)，從而給電力企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。本篇文章著重對(duì)電力企業(yè)業(yè)務(wù)外包模式下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、以及風(fēng)險(xiǎn)防控措施做了研究，以期建立符合我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展的業(yè)務(wù)外包勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，降低電力企業(yè)業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)，提高電力企業(yè)的勞動(dòng)用工效率，并在此基礎(chǔ)上對(duì)電力企業(yè)業(yè)務(wù)外包模式下的勞動(dòng)用工體制提出了可操作性的措施及建議。物業(yè)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢(shì)分析：一、業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)早期的物業(yè)管理公司的機(jī)電、綠化、秩序維護(hù)員、清潔基本都是由物業(yè)公司自身組建的隊(duì)伍來(lái)完成，這主要是由當(dāng)時(shí)在物業(yè)管理發(fā)展的初期對(duì)人民的生活和工作環(huán)境的改善的確起到了積極的作用。但隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，城市發(fā)展水平越分將越來(lái)越細(xì)，對(duì)于物業(yè)的日常管理維護(hù)保養(yǎng)的要求也越來(lái)越高，物業(yè)公司的角色也必然要發(fā)生變化，物業(yè)公司將更多地合與分配資源的作用。如果物業(yè)公司一味追求小而全。選擇山東賢通人力資源，就是選擇質(zhì)量、真誠(chéng)和未來(lái)。淄博有哪些業(yè)務(wù)外包方案

通過(guò)對(duì)投標(biāo)方服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格、資信等方面評(píng)估終旦決定了合作方，實(shí)際質(zhì)量是難以控制的，通常只能控制對(duì)方的管理者或，操作作業(yè)者是較難控制的，直接干活的物業(yè)公司的指導(dǎo)與要求，使質(zhì)量在現(xiàn)場(chǎng)難以控制。為關(guān)鍵的是這些所謂的專(zhuān)業(yè)化公司的員工并不一定接受過(guò)專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)停留在較低水平，而達(dá)不到物管企業(yè)原來(lái)的期望。也許有的人會(huì)說(shuō)可以把服務(wù)要求寫(xiě)在合同上，要求專(zhuān)業(yè)公司按合易控制，這種做法容易使專(zhuān)業(yè)公司把合同條款當(dāng)作終的工作目標(biāo)，而不能與時(shí)俱進(jìn)，這與物業(yè)管理企業(yè)的以客戶(hù)為導(dǎo)向的。檢測(cè)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)是客戶(hù)的滿(mǎn)意度，滿(mǎn)意度的高低很大程度與客戶(hù)的心情、行業(yè)的約束、物業(yè)管理員的素要服務(wù)方具有預(yù)見(jiàn)性、處理突發(fā)事件的應(yīng)變性及強(qiáng)有力的引導(dǎo)能力。而實(shí)際上按過(guò)程、程序及合同條款實(shí)施管理很難滿(mǎn)足理。比如清潔工在清潔時(shí)遇上需要幫忙的客戶(hù)，外包單位的清潔工往往沒(méi)本單位自己的清潔工樂(lè)于幫忙，因?yàn)楸締挝煌鶠閷?dǎo)向”的一些理念灌輸?shù)铰毠さ乃枷胄袨樯?，本單位的職工還有主人翁的責(zé)任感。在一些機(jī)電維修上，比如電梯維修一包的公司往往只保證一年之內(nèi)不出問(wèn)題就行，而對(duì)電梯缺乏整體計(jì)劃統(tǒng)籌的維護(hù)意識(shí)。周村有哪些業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢(shì)山東賢通人力資源為企業(yè)打造高水準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品。

如何更好發(fā)揮機(jī)場(chǎng)業(yè)務(wù)外包管理模式的作用？隨著我國(guó)民航業(yè)的蓬勃發(fā)展，機(jī)場(chǎng)航班量和客流量持續(xù)增長(zhǎng)。在快速的發(fā)展形勢(shì)下，機(jī)場(chǎng)運(yùn)行保障成本加大，安全壓力陡增，員工人數(shù)越來(lái)越多，如何提高運(yùn)行效率和管理效率，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，滿(mǎn)足發(fā)展需要，成為機(jī)場(chǎng)管理當(dāng)局面臨的新課題。按照新時(shí)代民航強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略部署，聚焦人民群眾需求和關(guān)切，著力推進(jìn)航空服務(wù)大眾化，形成運(yùn)輸良好、人民滿(mǎn)意的服務(wù)體系，是民航業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的更高追求，也是我們每位民航人必須深入思考的問(wèn)題。為解決這一難題，推行機(jī)場(chǎng)業(yè)務(wù)外包，引入良好的社會(huì)資源參與機(jī)場(chǎng)運(yùn)行保障，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化合作運(yùn)營(yíng)，以此來(lái)提供更加良好、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)產(chǎn)品，促進(jìn)機(jī)場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展，成為必然選擇。一些世界的管理機(jī)場(chǎng)，如中國(guó)香港機(jī)場(chǎng)、新加坡樟宜機(jī)場(chǎng)等，先行先試，大力推行機(jī)場(chǎng)運(yùn)行保障業(yè)務(wù)外包，取得了明顯成效。國(guó)內(nèi)一些發(fā)展較快的機(jī)場(chǎng)，特別是大型機(jī)場(chǎng)不斷探索管理轉(zhuǎn)型，不斷推動(dòng)機(jī)場(chǎng)運(yùn)行保障業(yè)務(wù)外包，提高了管理運(yùn)行效率。一些中小機(jī)場(chǎng)也積極嘗試一些非重要業(yè)務(wù)外包，控制運(yùn)營(yíng)成本，減輕保障壓力。在推行機(jī)場(chǎng)業(yè)務(wù)外包進(jìn)程中，受戰(zhàn)略定位、市場(chǎng)環(huán)境、安全風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展階段等因素的影響，各個(gè)機(jī)場(chǎng)推行的力度，外包業(yè)務(wù)的廣度。

但是現(xiàn)實(shí)中存在“假外包真派遣”問(wèn)題，即雖然電力企業(yè)與承包企業(yè)簽訂了承包合同，但電力企業(yè)卻直接介入生產(chǎn)。完成委托業(yè)務(wù)的員工，實(shí)際上是受到作為發(fā)包方的電力企業(yè)的實(shí)際控制和管理。表面上是業(yè)務(wù)外包，但實(shí)際上是勞務(wù)派遣。外單位委托制容易模糊勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的界限，從而給作為發(fā)包方的電力企業(yè)造成不確定的風(fēng)險(xiǎn)，如同工不同酬或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。三、電力企業(yè)業(yè)務(wù)外包模式下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控措施電力業(yè)務(wù)外包模式下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控措施較為復(fù)雜。除了應(yīng)當(dāng)將業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的法人外，還應(yīng)當(dāng)在管理上做好風(fēng)險(xiǎn)防控。電力企業(yè)業(yè)務(wù)外包模式下勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防控，一方面要盡量把業(yè)務(wù)外包給有資質(zhì)的法人，另一方面要在管理對(duì)象、管理方式、發(fā)包范圍以及合同的明確性等方面實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)變。1.實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)管理對(duì)象的轉(zhuǎn)變電力企業(yè)轉(zhuǎn)變管理對(duì)象主要包括兩個(gè)層面的轉(zhuǎn)變。從宏觀方面來(lái)看，不在是像以前一樣單純管理員工，而是轉(zhuǎn)變?yōu)楣芸貥I(yè)務(wù)。電力企業(yè)根據(jù)合同約定將業(yè)務(wù)委托給承包方，從而也同時(shí)失去了對(duì)該業(yè)務(wù)的控制權(quán)。該項(xiàng)業(yè)務(wù)該如何操作生產(chǎn)以及需要達(dá)到一個(gè)怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，都由承包方?jīng)Q定。作為發(fā)包方的電力企業(yè)只負(fù)責(zé)在合同到期時(shí)，向承包方收取合同約定的生產(chǎn)成果。將價(jià)值賦予人才，讓人才發(fā)揮價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。

業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)承攬的特征比較業(yè)務(wù)外包定義：也稱(chēng)資源外包、資源外置，是指企業(yè)整合用其外部相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提率、充分發(fā)揮自身競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)外包是指利用外部相當(dāng)專(zhuān)業(yè)化資源來(lái)完成傳統(tǒng)上本來(lái)一貫由內(nèi)部人員和資源完成的業(yè)務(wù)的一種戰(zhàn)略安排。業(yè)務(wù)外包與簡(jiǎn)單的分包不同，它是以競(jìng)爭(zhēng)能力為中心，重新構(gòu)建企業(yè)的結(jié)構(gòu)和外部關(guān)系。根據(jù)業(yè)務(wù)外包的定義，業(yè)務(wù)外包是廣義的商業(yè)模式，包括：生產(chǎn)性外包、服務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、智力外包和智慧外包等。“業(yè)務(wù)外包”已成為我國(guó)普遍使用的通用商業(yè)術(shù)語(yǔ)。但我國(guó)并沒(méi)有“外包法”，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)操作中缺乏法律依據(jù)。目前我國(guó)關(guān)于業(yè)務(wù)外包的法律只有《中華人民合同法》。根據(jù)《合同法》對(duì)業(yè)務(wù)合同管理的規(guī)定，我國(guó)有法可依的業(yè)務(wù)外包形式主要有：“租賃、承攬、委托、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、承包、分包”等商業(yè)模式。因此，根據(jù)《合同法》對(duì)承攬的規(guī)定，勞務(wù)承攬是業(yè)務(wù)外包的一種主要商業(yè)模式。這種商業(yè)模式的合作對(duì)象主要是人力資源公司。究其原因，主要是人力資源公司擁有以下四個(gè)方面的相當(dāng)專(zhuān)業(yè)化資源：1、以人力資源活勞動(dòng)為價(jià)值。山東賢通人力資源重信譽(yù)、守合同，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠(chéng)歡迎廣大用戶(hù)前來(lái)咨詢(xún)考察，洽談業(yè)務(wù)！桓臺(tái)什么是業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)

山東賢通人力資源迎接挑戰(zhàn)，推陳出新，與廣大客戶(hù)攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！淄博有哪些業(yè)務(wù)外包方案

審核批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)。導(dǎo)致對(duì)業(yè)務(wù)外包的審批不規(guī)范；審批不嚴(yán)格或者越權(quán)審批，指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是審批制度不健全。導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包決策出現(xiàn)重大疏漏，可能引發(fā)嚴(yán)重后果；未能對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案是否符合成本效益原則進(jìn)行合理審核以及做出恰當(dāng)判斷，導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包不經(jīng)濟(jì)。主要管控措施：規(guī)定各層級(jí)人員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批，建立和完善業(yè)務(wù)外包的審核批準(zhǔn)制度。明確授權(quán)批準(zhǔn)的方式、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施。不得超越權(quán)限審批。同時(shí)加大對(duì)分公司重大業(yè)務(wù)外包的管控力度，避免因分公司越權(quán)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包給企業(yè)帶來(lái)不利后果。第二，對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重對(duì)比分析該業(yè)務(wù)項(xiàng)目在自營(yíng)與外包情況下的風(fēng)險(xiǎn)和收益，確定外包的合理性和可行性。第三，總會(huì)計(jì)師或企業(yè)分管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)參與重大業(yè)務(wù)外包的決策，對(duì)業(yè)務(wù)外包的經(jīng)濟(jì)效益做出合理評(píng)價(jià)。第四，對(duì)于重大業(yè)務(wù)外包方案，應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)或類(lèi)似權(quán)力機(jī)構(gòu)審批。淄博有哪些業(yè)務(wù)外包方案

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷(xiāo)售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，成立于2012-10-24。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶(hù)優(yōu)先的原則，為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。主要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品服務(wù)，現(xiàn)在公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)要求極為嚴(yán)格，完全按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)和生產(chǎn)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司每年將部分收入投入到勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作中，也為公司的技術(shù)創(chuàng)新和人材培養(yǎng)起到了很好的推動(dòng)作用。公司在長(zhǎng)期的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中形成了一套完善的科技激勵(lì)政策，以激勵(lì)在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)等。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動(dòng)力。不斷提升管理水平及勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品質(zhì)量。本公司以良好的商品品質(zhì)、誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)理念期待您的到來(lái)！

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